¿Qué es el finiquito y cuánto me deben?
El finiquito es lo que te deben siempre al salir de un trabajo, renuncies o te corran: los días que trabajaste y no te han pagado, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones que te tocan y su prima. No es un favor ni un «bono de salida»; es dinero que ya ganaste.
Con un sueldo de $1,250.00 al día y 5.59 años en la empresa, un finiquito de ley ronda los $102,322.04 brutos (sin contar días pendientes de pago).
Qué incluye
| Renglón | Qué es | Artículo |
|---|---|---|
| Días trabajados | lo que llevas del periodo desde tu último pago | LFT 82 a 84 |
| Aguinaldo proporcional | mínimo 15 días de salario al año, por la parte que trabajaste | LFT 87 |
| Vacaciones | los días de tu periodo por años cumplidos que no has tomado, más la parte proporcional del año en curso | LFT 76 y 79 |
| Prima vacacional | 25 % mínimo sobre el salario de tus días de vacaciones | LFT 80 |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, sólo en ciertos casos (abajo) | LFT 162 |
Todo se calcula con tu cuota diaria: tu sueldo de un día sin prestaciones. En el recibo viene como «Salario Diario» o se saca dividiendo el sueldo del periodo entre los días pagados.
Las vacaciones van por años cumplidos
Lo que cuenta son los años cumplidos. Al cumplir el primer año te tocan 12 días de vacaciones (reforma de 2023), y suben dos por año hasta el quinto; después, dos más cada cinco años. Esos días son tu periodo, y nacen el día de tu aniversario.
Al salir te pagan dos cosas: los días de tu periodo que no has tomado y la parte proporcional del año en curso. Si todavía no cumples un año, sólo la proporcional. Con 4 años cumplidos tienes 18 días: con $1,250.00 al día y prima de 75 %, son $22,500.00 de vacaciones si no tomaste ninguno, y $16,875.00 de prima vacacional si todavía no te la pagan.
La ley no dice cuándo se paga la prima: muchas empresas la pagan completa en la quincena de tu aniversario y otras al tomar los días. Si ya te la dieron, no se vuelve a pagar. Por eso Pakito supone que la prima de tu periodo ya te la pagaron, te dice cuánto más sería si no, y lo puedes cambiar en su ficha.
Las vacaciones de periodos anteriores no se suman automáticamente. Pueden seguir siendo exigibles: hay que revisar las fechas de cada periodo y su prescripción (LFT arts. 81 y 516). Por eso Pakito te pregunta cuántos días tomaste desde tu último aniversario, no cuántos «te deben».
Un ejemplo
Alguien que entró el 15 de marzo de 2021, gana $1,250.00 al día y sale el 15 de octubre de 2026. Cumplió 5 años el 15 de marzo de 2026 y no ha tomado vacaciones desde entonces:
- Aguinaldo proporcional: $14,794.52
- Vacaciones de su periodo (20 días): $25,000.00
- Parte proporcional de este año (12.96 días): $16,198.63
- Prima vacacional: $4,049.66
- Prima de antigüedad (si lo corren): $42,279.23
Si renuncia, su finiquito son los cuatro primeros renglones: $60,042.81 brutos, unos $46,369.22 después del ISR estimado. Si lo corren sin causa, al finiquito se le suman la prima de antigüedad y los tres meses de indemnización, y la cuenta sube a $221,140.94: esa es la liquidación. Si además procede el artículo 50, serían $368,787.44.
Renuncia no es despido
Esto es lo que más confusión causa. Si tú decides irte, te toca el finiquito completo y nada más. Si la empresa decide que te vayas sin una causa de las que marca la ley, te toca el finiquito más la indemnización.
Por eso, cuando te están corriendo y te ponen enfrente una «renuncia voluntaria», lo que te están pidiendo es que renuncies a la indemnización. No la firmes ese día. Pide la oferta por escrito y compárala con tu número.
Si la empresa te hace renunciar bajo presión, la renuncia puede impugnarse, pero probarlo es difícil. Es mucho más sencillo no firmarla.
Cuándo entra la prima de antigüedad
La prima de antigüedad son 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 salarios mínimos al día ($315.04 es el salario mínimo general de 2026). Se paga:
- Siempre si te corren, con causa o sin causa.
- Al renunciar, sólo con 15 años o más en la empresa.
- Por muerte o incapacidad del trabajador, a él o a sus beneficiarios.
El tope importa: con un sueldo alto, la prima se calcula sobre 2 salarios mínimos, no sobre tu sueldo real.
Qué revisar antes de firmar
- Que estén los cuatro renglones base (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, si aplica, la prima de antigüedad.
- Que la cuota diaria sea la de tu recibo y no una más baja.
- Que las deducciones sean sólo ISR o adeudos que tú reconoces.
- Que el documento diga «finiquito» y no «renuncia» si te están corriendo.
Si algo no cuadra, no firmes. El Centro de Conciliación de tu estado es gratis, te atiende sin abogado y la audiencia es en máximo 45 días. Sube tu recibo y Pakito te da el número con el que llegar.
Ley vigente, verificada el 12 de octubre de 2026. Última reforma a la LFT publicada en el DOF: 14 de mayo de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me deben finiquito?
Sí. El finiquito es lo que ya ganaste: días trabajados, la parte proporcional del aguinaldo y de las vacaciones y la prima vacacional. Se paga siempre, sin importar quién terminó la relación.
¿Cuándo me lo tienen que pagar?
La ley no fija un plazo en días para el finiquito, pero lo que ya trabajaste es exigible desde que sales. Si no llega, tienes un año para reclamarlo (LFT art. 516).
¿Me pueden descontar algo del finiquito?
Sólo lo que la ley permite: ISR y, en su caso, adeudos documentados como préstamos de la empresa. No pueden descontarte «por no avisar con tiempo» ni retenerlo para que firmes algo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito?
Un año desde que fue exigible (LFT art. 516). Si además te corrieron sin causa, la indemnización tiene un plazo distinto: 2 meses.
¿La prima de antigüedad va en el finiquito?
Si te corren, sí, siempre. Si renuncias, sólo con 15 años o más de servicio (LFT art. 162).
Actualizado el 8 de octubre de 2026 · pakito.app