Me quieren hacer firmar mi renuncia: qué hacer ese mismo día

Te llaman a una oficina, te dicen que «ya no hay lugar» y te ponen enfrente una hoja que dice renuncia voluntaria. Si te están corriendo, eso no es una renuncia: es un despido. La diferencia no es de palabras, es de dinero. Esta guía te dice qué hacer ese mismo día, con un ejemplo en pesos calculado con el mismo motor que la calculadora de finiquito.

¿Por qué me piden una renuncia si me están corriendo?

Porque con una renuncia la empresa sólo te debe el finiquito: lo que ya ganaste. Si te corre sin causa, además te debe la indemnización de 3 meses y la prima de antigüedad (LFT arts. 48 y 162). Una renuncia firmada le ahorra a la empresa esa diferencia y le complica a la persona probar después que fue despido.

¿Cuánto pierdo si firmo?

Ejemplo: ganas $390.00 al día ($11,700.00 al mes), entraste el 10 de abril de 2023 y hoy, 27 de octubre de 2026, te piden firmar.

Con lo que te toca por despido, después del ISR estimado te llegarían $68,804.94. La prima de antigüedad, en un despido, te toca aunque lleves menos de 15 años (LFT art. 162 fr. III).

¿Qué digo en ese momento?

No tienes que discutir ni explicar. Una frase alcanza: «Lo reviso en casa y les respondo.» No firmes nada ese día: ni la renuncia, ni una hoja en blanco, ni un «recibo» que no hayas leído. Nadie puede obligarte a firmar en el momento.

Si insisten, pide que te den una copia de lo que quieren que firmes. Si se niegan, toma nota de eso.

¿Qué pido por escrito?

1. El aviso de despido, con la causa y la fecha. La ley obliga a la empresa a darlo; si no lo da, el despido se considera injustificado (LFT art. 47).
2. La oferta, si te ofrecen dinero: cuánto y por qué conceptos.
3. Tu último recibo de nómina, o descárgalo hoy del portal de tu empresa. Con él se calcula tu número.

¿Qué hago al salir de ahí?

• Anota la fecha, la hora y quién estaba. De esa fecha corre tu plazo.
• Mándate a un correo personal tus recibos, tu contrato y los mensajes con tu jefe, antes de perder el acceso.
• Calcula tu número y compáralo con la oferta.
• Busca orientación gratis. PROFEDET te atiende al 800 911 7877 y puede acompañarte en la conciliación.

¿Y si la oferta es buena?

Puede pasar que la empresa te ofrezca tu número completo, o más, a cambio de terminar «de común acuerdo». Eso no tiene nada de malo si la cifra es correcta. Dos cuidados:

1. Compárala renglón por renglón con tu cálculo: finiquito, prima de antigüedad y 3 meses. Si falta un renglón, pídelo.
2. Que el acuerdo se ratifique ante el Centro de Conciliación. Para ser válido, un convenio de terminación debe ir por escrito, decir qué derechos incluye y ratificarse ante el centro (LFT art. 33). Firmarlo ahí te protege a ti: si después no pagan, se puede ejecutar.

¿Qué pasa con mi IMSS?

Cuando te dan de baja, conservas el servicio médico del IMSS durante las 8 semanas siguientes si cotizaste al menos 8 semanas seguidas antes de salir (Ley del Seguro Social art. 109). Revisa tu fecha de baja en tu constancia de semanas cotizadas: si la baja es anterior a tu último día real, esa fecha también es una prueba.

¿Cuánto tiempo tengo?

Si te corrieron, tienes 2 meses desde el día siguiente para reclamar (LFT art. 518). En el ejemplo, hasta el 27 de diciembre de 2026. Esa fecha cae en vacaciones de fin de año: los días inhábiles del centro de conciliación pueden recorrerla (LFT art. 522), pero no esperes. Presentar tu solicitud en el Centro de Conciliación de tu estado detiene el plazo (LFT arts. 518 y 521 fr. III).

¿Y si ya la firmé?

No está todo perdido. Si te obligaron a firmar, todavía puedes reclamar el despido dentro del plazo. Vas a necesitar pruebas de lo que pasó: mensajes, correos, testigos, que te hayan quitado el acceso ese mismo día. La validez de una renuncia depende de las circunstancias, y es mejor revisarlo pronto con PROFEDET.

Si al entrar a trabajar te hicieron firmar una renuncia sin fecha, guarda pruebas de que seguías trabajando después de la fecha que le pongan.

¿Qué no firmar aunque no sea una renuncia?

• Hojas en blanco o «para el expediente».
• Una carta finiquito sin el CFDI de lo que te pagan.
• Un convenio por menos de tu número sin haberlo comparado.

Sube tu recibo y Pakito te dice, renglón por renglón, cuánto te toca si renuncias y cuánto si te corren, con el artículo de cada línea. Para más detalle, lee qué es la renuncia y qué es un despido injustificado. Ley vigente, verificada el 27 de octubre de 2026.