Centro de Conciliación Laboral de Tlaxcala: cita, dirección y qué llevar

El Centro de Conciliación Laboral de Tlaxcala es el lugar al que vas si trabajas para una empresa local en Tlaxcala y te corrieron, no te pagaron el finiquito o el aguinaldo, o quieres reclamar algo de tu trabajo. Es gratis, es obligatorio antes de demandar y no necesitas abogado. Desde que presentas la solicitud, el plazo de 2 meses para reclamar un despido se detiene.

Cómo pedir cita

Sitio oficial: ccltlax.gob.mx

Solicitud de conciliación en línea: conciliacion.ccletlx.org.mx.

Varios centros permiten iniciar la solicitud en línea; en todos puedes ir directo a la sede con tu identificación. Evita los sitios de despachos que cobran por «gestionar la cita»: el trámite en el centro es gratuito.

Lo que te van a pedir para abrir la solicitud:

• Tu nombre, CURP y una identificación oficial.
• El nombre o razón social de la empresa, como aparece en tu recibo, y su domicilio.
• Qué reclamas: despido, finiquito, aguinaldo, salarios no pagados.

¿Estatal o federal?

El centro estatal atiende a casi todas las empresas. Te toca el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (https://centrolaboral.gob.mx/) si tu empresa es de una rama de competencia federal: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos, entre otras, o si es una empresa del Gobierno Federal o con concesión federal (LFT art. 527). Su solicitud en línea: conciliacion.centrolaboral.gob.mx. Si dudas, pregúntalo en el centro estatal: te canalizan sin que pierdas el plazo.

Qué llevar a la audiencia

1. INE y CURP.
2. Tus recibos de nómina, o lo que tengas: contrato, mensajes con tu jefe, depósitos, gafete, fotos.
3. Tu número: lo que marca la ley para tu caso, renglón por renglón. Pakito lo calcula con tu recibo y lo guarda en PDF para que lo lleves impreso o en el teléfono.
4. El aviso de despido y cualquier oferta que te hayan hecho por escrito.

Qué esperar

Un conciliador neutral escucha a las dos partes y ayuda a encontrar un acuerdo. Si lo hay, se firma un convenio que vale como sentencia: si la empresa no paga, se ejecuta. Si no hay acuerdo, o la empresa no se presenta, te entregan la constancia de no conciliación y con ella puedes demandar ante el tribunal laboral. Todo cabe en 45 días naturales.

No firmes un convenio «para que esto termine» sin comparar la cifra con tu número. En el caso de referencia de Pakito el despido ordinario estima $221,140.94, lo mismo que la oferta típica de «tres meses sin los 20 días por año»; si además procede el artículo 50, serían $368,787.44. La conciliación funciona mejor cuando llegas sabiendo esa diferencia.

Antes de ir: PROFEDET

Si tienes dudas de si tu caso tiene base, de cuál centro te toca o de cómo plantearlo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te orienta gratis y puede representarte: teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, o correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Para saber qué es la conciliación laboral paso a paso y qué pasa si no hay acuerdo, está la guía general. Sube tu recibo y Pakito te dice cuánto te toca antes de sentarte en la mesa. Ley vigente, verificada el 12 de octubre de 2026. Última reforma a la LFT publicada en el DOF: 14 de mayo de 2026.